MODELLO ORGANIZZATIVO
D.LGS. 231/01
PERCHÉ DOTARSI DEL MODELLO DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE IMPRESE D.LGS. 231?
Il D.Lgs. 231/01 istituisce la responsabilità amministrativa dell’Organizzazione per reati posti in essere da Amministratori, Dirigenti e/o Dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Organizzazione stessa. Il Decreto coinvolge tutte le Società di capitali e di persone, le Associazioni anche prive di personalità Giuridica e gli Enti pubblici economici.
L’Organizzazione può essere esonerata dalla responsabilità amministrativa, qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato Modelli Organizzativi a prova di frode e idonei a prevenire un reato specifico.
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QUALI SONO I VANTAGGI DERIVANTI DAL DOTARSI DEL MODELLO ORGANIZZATIVO D.LGS. 231?
• Miglioramento del Rating di Legalità. Questo viene attribuito dall’AGCM su domanda dell’Azienda interessata e prevede l’attribuzione di un numero di “stelle” variabili da 1 a 3 in funzione della presenza di specifici requisiti, tra cui anche l’adozione di un Modello Organizzativo;
• Trasparenza verso gli stakeholders
• Minimizzare il rischio di incorrere in sanzioni tali da mettere in seria difficoltà tutta l’organizzazione aziendale, specialmente in ambito di salute e sicurezza ed ambientale;
• Minimizzare il rischio che gli Amministratori che non abbiano adottato un Modello Organizzativo possano essere oggetto di azione sociale di responsabilità ex Art. 2393 C.C. da parte dei soci danneggiati a seguito di una sanzione per responsabilità amministrativa di cui al D.Lgs 231/01, in quanto nell’ambito del loro operato avrebbero dovuto tener conto di tale normativa e dotare l’organizzazione dello strumento di protezione: il Modello 231/01.
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